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2022年度社会责任报告

编制部门：科技发展部

前言

我们认为，企业作为社会公民，不仅是赚取利润的主体，更应该是担当推进环境、社会可持续发展的责任主体。社会责任之于企业，既是生存和发展的需要，也是企业持久发展、价值成长的关键。

从企业的角度去衡量，首要的责任就是把企业发展好，良好经营才能持续造福社会。更进一步，企业应该为消费者提供安全、放心、健康的产品，提供优质的服务。同时企业还要承担对环境、对各相关方的责任，推动企业持久发展。

第一章 公司基本情况

long8唯一官方网站创办于1995年5月，位于美丽的海滨城市——烟台，占地480亩，拥有厂房20万平方米，专业从事固液分离装备研发与制造，同时涵盖水工装备产业、陶瓷新材料产业及工业智能控制产业的现代化制造业产业集团，总资产50亿元。

同兴过滤机是全球产量领先、配套齐全的环保专用过滤分离设备龙头企业，拥有3500×6000型亚洲最大、配套最全的先进的大型专业过滤胶带生产线，有精良的过滤机制造、装配、检验、试验设备，具备100平方米以上大型带式过滤机、陶瓷过滤机的生产和配套能力，年生产量达400多台套，其中自主研发的过滤面积80㎡的整装带式过滤机是世界最大整装带式过滤机。公司先后获得国家高新技术企业、山东省工业制造单项冠军、山东省高端装备制造业领军企业、山东省制造业隐形冠军及山东省“专精特新”中小企业。

现辖有过滤机、离心机、自动化仪器、陶瓷滤材四个事业部和3个省级技术中心，1个院士工作站，1个市级工程研究中心，1个市级实验室以及1个过滤与分离产业技术研究院，累计获得授权专利146件，其中发明专利12件，其中自主研发磁性异物防护控制零增加技术、线上一体化物料洗涤技术及全自动物料过滤回收技术，打破了传统原材料洗涤和固液分离工艺中多套设备集成的复杂工序，彻底解决了物料洗涤不彻底的难题，实现了“1替多”的重大创举，该技术国内首创，先后荣获中国专利优秀奖，山东环境保护科学技术奖“一等奖”，山东省机械工业科学技术进步奖“一等奖”，山东省科学技术进步“三等奖”。同时参与制定国家和行业标准7件；建立了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001国际标准体系，核心产品立式全自动压滤机、陶瓷过滤机、带式真空过滤机等通过CE欧盟产品认证。

公司公司秉承“守正创新 匠心筑梦”理念，以用户需求为导向，为客户提供高性价比的过滤分离工艺解决方案，实现产业共赢。

第二章 品质责任--重于泰山

同兴实业是国内工业环保装备领域中最具有代表性的大企业之一，在企业发展中讲“诚信”、“良心”、“责任”是社会给予的基本要去。公司在生产制造原材料选购方面致力国家龙头钢铁企业，全面保证原材料质量，只有坚持用好料才能打造客户信的过的产品。公司通过信用管理体系建设全面开展以质量做诚信，以诚信保质量。

品质保证是企业安身立命的根本，也是义不容辞的责任，更是企业立品牌、树形象、基业长青、持久发展的不竭之源。

第三章 员工责任--创建人文共享企业

企业发展依靠职工，企业发展的成果与员工共分享。同兴实业坚持以人为本，积极为员工提供实现自我价值的平台和环境，使员工在企业得到尊重、理解、重用，实现企业与员工的共同发展。

1.1薪酬体系建设

公司通过岗位价值评估，制定了具有竞争力、体现员工个人价值的薪酬管理模式，灵活有效的激励员工。为充分发挥薪酬的激励作用，公司对不同岗位进行了定级定薪，通过与绩效考核相结合，充分体现员工的价值和能力。

公司按当地政府所规定的社会保险政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等为员工提供全面的保障，营造和谐的社会关系。

1.2职业安全健康

公司严格执行国家法律法规，加强生产安全制度建设，建立完善的安全责任体系，营造良好的生产经营环境。为保护员工权益，为员工配备必要的劳动防护用品及设施，并通过定期安全生产培训、应急预案演习、宣传教育、技能竞赛等形式增强员工的安全防范意识与能力。

为员工定期体检，确保员工职业健康是同兴实业一直以来常抓不懈的工作。通过健康体检不仅可以让员工及时了解自己的健康状况，感受公司的关怀，同时也更加有利于企业安全生产。

1.3员工职业发展

公司开展全员培训，通过制定年度培训计划进行系统性的培训，通过分层次、分岗位的培训，提高培训的专业性及有效性。加强对员工安全生产培训、设备操作培训，通过应急预案演习、宣传教育等多种形式增强员工的安全防范意识与能力。

大力推进企业内部自主培训，利用业务讨论、专题讲座等途径，采取订单式培训、菜单式教学，缺少什么培训什么，需要什么培训什么；探索开展员工职业生涯规划设计。最大限度明确各层次员工的需求目标和发展空间，将员工的知识更新和继续教育工作贯穿员工职业生涯的全过程，培训以本岗位专业知识培训为主，其他相关专业知识、管理知识、基本技能培训为辅，充分提升职工综合素养。

1.4员工晋升机制

公司全面落实人才强企战略，建立健全人才培养、选拔和使用机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，制定完善科学的人才选拔任用程序，给员工创造选择晋升岗位的机会。加强对年轻人才的培养，有相应激励保障机制、有目标跟踪考核，有计划地加强轮岗锻炼和在职学习，为每一位员工提供晋升空间。

根据公司后备人才库建设需要，启动人才库建设的人才盘点、选拔工作，通过笔试、面试、无领导小组讨论和民主评议等环节层层筛选，根据每个人的成绩和综合表现，择优列入公司四级人才库的不同梯队，并开展不同层级的培训，为企业发展提供源源不断的人才储备。

1.5积极改善民生

公司立足民生，积极为员工排忧解难，形成制度化的工作机制，做到一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮，使职工充分感受到企业家庭般的关怀和温暖。

1.6人文关怀

公司积极关注员工业余生活，为丰富员工的文化娱乐生活，公司定期开展多种娱乐活动及体育比赛等。公司加大对健身设施的投入，为员工创造了良好的休闲娱乐环境，进一步将企业文化融入活动，提高团队凝聚力、向心力。

此外，公司通过中秋、春节发放福利等，提高员工幸福感，增强员工对企业的归属感。

第四章 环境、安全责任—建设绿色环保企业

1.1环境保护

增强环境意识，提高管理水平，开展节能降耗活动，提高资源的综合利用，减少废水、废气的排放，废弃物按规定处置，实现清洁生产，创造舒适和谐生活环境。

1.2废物处理与利用

公司将固废销售给有环保手续的客户，进行无害化处理，做到资源化使用。

1.3清洁生产

2021年秉着“节能、降耗、减污、增效”的核心理念，积极开展一系列清洁生产相关技改工作，使公司清洁生产工作，提高到一个新的水平。

1.4职业健康

每年对职业危害作业场所进行职业危害检测分析，确保职业场所的安全性，对每年对员工进行职业健康查体，确保员工的健康与安全。公司没有发生任何疑似及职业病病例和人员。

1.5安全生产

公司严格执行国家法律法规和部门规章及国家标准，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，成立了以总经理为主任，各分管副总为副主任，各部门负责人为成员的安全管理机构，明确了安全职责。形成了纵到底、横到边的安全管理网络，并持续完善安全管理制度。为员工配备必要的劳动防护用品及设施，保护员工权益，通过定期的安全生产教育培训、应急预案演练、技能竞赛、安全监督检查等形式增强员工的安全防范意识与技能。

展望未来

我们的社会责任理念一直伴随公司的发展，公司坚持将社会责任观与企业发展观、行业发展观深度统一，以求实现企业、自然环境与社会的携手共进。今后，公司将坚持自己的社会责任观，

推动企业健康可持续发展。“爱上中国造”是我们企业发展的重要理念。

员工是企业的财富，是推动企业发展的根本动力。让员工“人尽其才、有归属感”将是公司长久坚持的工作重心。与环境和谐共存，方能长久发展。我们将继续加大环保投入、推进技术改进、加快新旧动能转换，并加强对员工环保意识教育，让企业不仅是经营利润的主体，也是促动环保理念推广，推进环保工作展开的主体。

“滴水之恩，当涌泉相报”是做人的道理，更是企业的责任感的基本体现。企业的发展源自社会，企业的发展更应该回馈社会。我们与合作伙伴分享成长，与社会公众分享价值，共同开启

构建和谐社会的新里程！